為進一步貫徹落實全區(qū)建筑業(yè)工作會議精神，強化建筑人才培養(yǎng)的精準性、評價的科學性和激勵的有效性，建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的建筑業(yè)人才大軍，為全區(qū)建筑業(yè)發(fā)展增添活力、注入動力。日前，姜堰區(qū)建管局印發(fā)《關于實施建工系統(tǒng)“千百十”人才引進培養(yǎng)工程的通知》。　　
一是落實人才引進任務。要求各建筑企業(yè)對照《有關企業(yè)“千百十”人才引進培養(yǎng)工程任務分解表》，擬用三年時間（2018-2020年），引進和培養(yǎng)1000名大學生、200名項目經(jīng)理、30名高層次領軍人才。按照2018年、2019年、2020年分別完成任務的40%、30%、30%的時間進度，制定符合本企業(yè)實際的人才引進三年規(guī)劃。并將人才引進培養(yǎng)工作完成情況和實施效果的考評結(jié)果與企業(yè)參評市（區(qū)）建筑業(yè)“綜合十強”、“專業(yè)十強”掛鉤，實行“一票否決”，對人才引進成效突出的企業(yè)給予專項獎勵。　　
二是拓寬人才引進渠道。要求各建筑企業(yè)積極參加“泰愛才”專項招聘會、“堰歸來”專項招聘會、重點高校畢業(yè)生招聘會、建筑業(yè)專場招聘會等各類各層次招聘活動，主動招引各類人才。要進一步拓寬人才招引渠道，走出去與引進來相結(jié)合，引進與培養(yǎng)相結(jié)合，不惜重金、不拘一格，引進具有國際視野、有央企、國企、上市公司、境外企業(yè)工作經(jīng)歷的高層次、領軍型管理人才和技術人才。　　
三是營造愛才用才環(huán)境。要求各建筑企業(yè)認真梳理落實區(qū)委、區(qū)政府有關引進人才獎勵政策，對符合《關于加快推進“人才強企”的若干政策意見》《泰州市姜堰區(qū)深入推進人才強企促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策意見》和《關于進一步強化人才集聚推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的政策意見》等文件的引進人才，要積極與區(qū)有關部門做好溝通，及時領取購房券、生活補貼等津補貼。各企業(yè)可以根據(jù)自身情況，制定相應的獎勵政策，提高引進人才的薪酬待遇，確保人才引得進、用得好、留得住，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為我區(qū)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級、跨越式發(fā)展提供智力支撐和人才保證。

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