春節(jié)臨近中小企業(yè)“留人難”？東莞企業(yè)可以這樣做！
東莞市女企業(yè)家商會副會長、東莞市物業(yè)管理協(xié)會副會長李美麗呼吁 聚合中小企業(yè)培育“人才大軍”
“年薪10萬難以留住一名服裝打版師！”近日有企業(yè)主致電記者反映，臨近春節(jié)，不少中小企業(yè)的員工醞釀著節(jié)后跳槽。人才流失，正成為困擾中小企業(yè)發(fā)展的問題之一。對此，有企業(yè)主建言，呼吁政府部門扶持中小企業(yè)家群體培育人才團隊，為中小企業(yè)經(jīng)管人才團隊創(chuàng)造陽光環(huán)境。
春節(jié)臨近中小企業(yè)主遭遇“留人難”
企業(yè)主羅先生是一家小型服裝企業(yè)的老板，每年臨近春節(jié)最頭痛有員工離職。去年，以年薪10萬元招聘了一名服裝打版師。臨近春節(jié)放假，這名服裝打版師向其提出辭呈，讓其很無奈。
“我們也曾想過要用豐厚的待遇招聘員工，但公司的人員缺口不是小數(shù)目。如果人工成本一旦太高，就會使公司在同行中不具有競爭優(yōu)勢?！绷_先生向記者反映，在艱辛的成長和發(fā)展道路上，“招人難”和“留人難”是中小企業(yè)普遍存在的問題，名氣小、待遇低、位置偏是其中三大關鍵。但受主客觀條件的限制，這些問題不可能立即得到解決。企業(yè)要想更好地吸引和留住人才，只能通過其他方式來彌補。
羅先生遭遇的并非個案。以物業(yè)管理行業(yè)為例，據(jù)國家統(tǒng)計局《第三次全國經(jīng)濟普查主要數(shù)據(jù)公報》顯示，業(yè)內(nèi)中小企業(yè)（從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下）數(shù)量10.2萬家，占行業(yè)企業(yè)總量的97.4%，量大面廣的中小企業(yè)關系著行業(yè)的整體發(fā)展水平。但近年來在成本高企的情況下，這類企業(yè)遭遇利潤微薄、人才匱乏、轉型困難、融資不易等多重問題，嚴重制約了發(fā)展。
有專家認為，造成中小企業(yè)留人難，來自企業(yè)內(nèi)部原因體現(xiàn)在部分企業(yè)薪酬體系、培訓體系、激勵機制以及晉升機制等不健全，沒有形成良好的企業(yè)文化。
事實上，人才留用困難已成為制約中小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸。有企業(yè)反映，很多城市出臺補貼政策大力引進人才，重點引進“海歸”人才進，“人才爭奪戰(zhàn)”硝煙彌漫。但這往往導致了一種不可避免的尷尬，即使有政策的大力支持，很多引進人才也難以發(fā)揮出應有之力量，或人崗不匹配，或“水土不服”難以適應，最終引才事倍功半。
呼吁加強高管人才培養(yǎng)打造“人才大軍”
在東莞市女企業(yè)家商會副會長、東莞市物業(yè)管理協(xié)會副會長、專家，廣東尚佳物業(yè)管理有限公司董事長李美麗看來，作為一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型城市，東莞擁有幾十萬家中小企業(yè)，這些企業(yè)家和員工就是天然的最佳人才庫。
這部分群體抓住了改革開放的機遇，完成了企業(yè)初期發(fā)展階段的資本積累。然而，由于時代所限大部分文化水平不高，專業(yè)經(jīng)營管理知識欠缺，面對新時代新的經(jīng)營模式的沖擊，部分企業(yè)發(fā)展舉步維艱。目前，很多中小企業(yè)很熱衷于成立或者加入各商會協(xié)會，企業(yè)負責人樂于加入同鄉(xiāng)會、同學會，目的就是為了“抱團取暖”。
如何破除中小企業(yè)“人才難留”的“緊箍咒”？李美麗呼吁，加大力度扶持中小企業(yè)家群體培育人才團隊，并加強市場監(jiān)管，為中小企業(yè)經(jīng)管人才團隊創(chuàng)造陽光環(huán)境。她建言，政府部門可整合統(tǒng)籌中小企業(yè)商會協(xié)會，“提綱挈領”為廣大中小企業(yè)提供培訓機會，提高管理水平和人才素質。一方面，增強政府部門和中小企業(yè)的交流互動，激活中小企業(yè)的發(fā)展活力；另一方面，為優(yōu)秀的企業(yè)家提供更多參政議政的機會，讓中小企業(yè)代表擁有發(fā)聲的渠道。
李美麗還呼吁，政府部門針對企業(yè)高端經(jīng)營管理人才開展多樣化的培訓活動，通過高管培訓進而帶動企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，由此形成一支強有力的人才大軍。她建議，以人才政策為杠桿挖掘企業(yè)人才團隊潛力，例如將落戶名額、職稱資格評定逐步下放企業(yè)，有利于幫助企業(yè)穩(wěn)住人才。
陸集——創(chuàng)新“角色”開展冬訓工作
《中國新歌聲》安陽賽區(qū)決出前三強
一季度聊城物價呈穩(wěn)中上升態(tài)勢 非食品類上漲略快
“咱媽菜”大賽火熱進行 冠軍得主將獲創(chuàng)業(yè)支持
院士專家遂寧行，建言獻策謀發(fā)展
春節(jié)臨近中小企業(yè)“留人難”？東莞企業(yè)可以這樣做！
西安國際港務區(qū)召開政策兌現(xiàn)改革工作專題會議
宿州市政務服務大廳開展“一網(wǎng)通辦”全覆蓋
我市省政協(xié)委員成功“搶麥” 為河源融入粵港澳大灣區(qū)積極發(fā)聲
鐵路新運行圖下周啟用鄭州到成都最快5小時
祁陽公路局全力保暢通
堅守在風雪中的“武客人”
公交到哪兒 一看便知 邢臺公交電子站牌即將使用
補齊精神短板 助力精準扶貧
2018龍巖全民健身百威杯乒乓球團體邀請賽開賽
林鳳榮：愿用余生做老人心中的燈塔
全省警示教育大會召開
邯鄲交警回應“駕駛人考試中心峰峰考試場違法辦理VIP"
奧體小學即將建成交付 政務區(qū)將再添多所學校
海鹽縣港航處扎實開展入滬船舶專項安全監(jiān)管工作
“年薪10萬難以留住一名服裝打版師！”近日有企業(yè)主致電記者反映，臨近春節(jié)，不少中小企業(yè)的員工醞釀著節(jié)后跳槽。人才流失，正成為困擾中小企業(yè)發(fā)展的問題之一。對此，有企業(yè)主建言，呼吁政府部門扶持中小企業(yè)家群體培育人才團隊，為中小企業(yè)經(jīng)管人才團隊創(chuàng)造陽光環(huán)境。
春節(jié)臨近中小企業(yè)主遭遇“留人難”
企業(yè)主羅先生是一家小型服裝企業(yè)的老板，每年臨近春節(jié)最頭痛有員工離職。去年，以年薪10萬元招聘了一名服裝打版師。臨近春節(jié)放假，這名服裝打版師向其提出辭呈，讓其很無奈。
“我們也曾想過要用豐厚的待遇招聘員工，但公司的人員缺口不是小數(shù)目。如果人工成本一旦太高，就會使公司在同行中不具有競爭優(yōu)勢?！绷_先生向記者反映，在艱辛的成長和發(fā)展道路上，“招人難”和“留人難”是中小企業(yè)普遍存在的問題，名氣小、待遇低、位置偏是其中三大關鍵。但受主客觀條件的限制，這些問題不可能立即得到解決。企業(yè)要想更好地吸引和留住人才，只能通過其他方式來彌補。
羅先生遭遇的并非個案。以物業(yè)管理行業(yè)為例，據(jù)國家統(tǒng)計局《第三次全國經(jīng)濟普查主要數(shù)據(jù)公報》顯示，業(yè)內(nèi)中小企業(yè)（從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下）數(shù)量10.2萬家，占行業(yè)企業(yè)總量的97.4%，量大面廣的中小企業(yè)關系著行業(yè)的整體發(fā)展水平。但近年來在成本高企的情況下，這類企業(yè)遭遇利潤微薄、人才匱乏、轉型困難、融資不易等多重問題，嚴重制約了發(fā)展。
有專家認為，造成中小企業(yè)留人難，來自企業(yè)內(nèi)部原因體現(xiàn)在部分企業(yè)薪酬體系、培訓體系、激勵機制以及晉升機制等不健全，沒有形成良好的企業(yè)文化。
事實上，人才留用困難已成為制約中小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸。有企業(yè)反映，很多城市出臺補貼政策大力引進人才，重點引進“海歸”人才進，“人才爭奪戰(zhàn)”硝煙彌漫。但這往往導致了一種不可避免的尷尬，即使有政策的大力支持，很多引進人才也難以發(fā)揮出應有之力量，或人崗不匹配，或“水土不服”難以適應，最終引才事倍功半。
呼吁加強高管人才培養(yǎng)打造“人才大軍”
在東莞市女企業(yè)家商會副會長、東莞市物業(yè)管理協(xié)會副會長、專家，廣東尚佳物業(yè)管理有限公司董事長李美麗看來，作為一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型城市，東莞擁有幾十萬家中小企業(yè)，這些企業(yè)家和員工就是天然的最佳人才庫。
這部分群體抓住了改革開放的機遇，完成了企業(yè)初期發(fā)展階段的資本積累。然而，由于時代所限大部分文化水平不高，專業(yè)經(jīng)營管理知識欠缺，面對新時代新的經(jīng)營模式的沖擊，部分企業(yè)發(fā)展舉步維艱。目前，很多中小企業(yè)很熱衷于成立或者加入各商會協(xié)會，企業(yè)負責人樂于加入同鄉(xiāng)會、同學會，目的就是為了“抱團取暖”。
如何破除中小企業(yè)“人才難留”的“緊箍咒”？李美麗呼吁，加大力度扶持中小企業(yè)家群體培育人才團隊，并加強市場監(jiān)管，為中小企業(yè)經(jīng)管人才團隊創(chuàng)造陽光環(huán)境。她建言，政府部門可整合統(tǒng)籌中小企業(yè)商會協(xié)會，“提綱挈領”為廣大中小企業(yè)提供培訓機會，提高管理水平和人才素質。一方面，增強政府部門和中小企業(yè)的交流互動，激活中小企業(yè)的發(fā)展活力；另一方面，為優(yōu)秀的企業(yè)家提供更多參政議政的機會，讓中小企業(yè)代表擁有發(fā)聲的渠道。
李美麗還呼吁，政府部門針對企業(yè)高端經(jīng)營管理人才開展多樣化的培訓活動，通過高管培訓進而帶動企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，由此形成一支強有力的人才大軍。她建議，以人才政策為杠桿挖掘企業(yè)人才團隊潛力，例如將落戶名額、職稱資格評定逐步下放企業(yè)，有利于幫助企業(yè)穩(wěn)住人才。
陸集——創(chuàng)新“角色”開展冬訓工作
《中國新歌聲》安陽賽區(qū)決出前三強
一季度聊城物價呈穩(wěn)中上升態(tài)勢 非食品類上漲略快
“咱媽菜”大賽火熱進行 冠軍得主將獲創(chuàng)業(yè)支持
院士專家遂寧行，建言獻策謀發(fā)展
春節(jié)臨近中小企業(yè)“留人難”？東莞企業(yè)可以這樣做！
西安國際港務區(qū)召開政策兌現(xiàn)改革工作專題會議
宿州市政務服務大廳開展“一網(wǎng)通辦”全覆蓋
我市省政協(xié)委員成功“搶麥” 為河源融入粵港澳大灣區(qū)積極發(fā)聲
鐵路新運行圖下周啟用鄭州到成都最快5小時
祁陽公路局全力保暢通
堅守在風雪中的“武客人”
公交到哪兒 一看便知 邢臺公交電子站牌即將使用
補齊精神短板 助力精準扶貧
2018龍巖全民健身百威杯乒乓球團體邀請賽開賽
林鳳榮：愿用余生做老人心中的燈塔
全省警示教育大會召開
邯鄲交警回應“駕駛人考試中心峰峰考試場違法辦理VIP"
奧體小學即將建成交付 政務區(qū)將再添多所學校
海鹽縣港航處扎實開展入滬船舶專項安全監(jiān)管工作