一年一度的“春風行動”招聘會落下帷幕，現階段我市企業用工需求得到了一定程度的緩解。但是，招聘求職，今年有啥不一樣？外出務工者是否返鄉就業？招得來是否留得住？記者帶著這些問題進行了深入采訪。
從“外出務工”到“返鄉就業”
每年過完春節，李威和許多人一樣，會背著大包小包踏上外出務工之路。不過，今年他不用再受這份外出奔波之苦。因為，他選擇留在家鄉就業。
1988年出生的李威家住掇刀區團林鋪鎮蓮花村3組，現就職于長豐獵豹荊門分公司。2011年，李威大專畢業后進入江漢油田，成為一名鉆井工人。自此，他輾轉潛江、四川多地一干就是6年多，期間結婚生子。2017年4月，李威的妻子從基層勞動保障協理員那里得知長豐獵豹荊門分公司在招工，希望他回來試一試。同年7月，李威回鄉詳細了解了公司具體情況后，填寫了求職申請表。同年10月，他順利進入長豐獵豹總裝車間工作。
“回鄉有兩個考慮，一是家庭，二是發展。”李威表示，“之前一直在外漂泊，把孩子丟給妻子和老人，一年也回不了幾趟家，虧欠他們太多。現在下班了就能回家，能‘贍老養小’，感覺找到了缺失的親情和責任。”
同時，李威也特別看重這份工作的發展前景。他說：“長豐獵豹是我市招商引資進來的大企業，總投資50個億。雖然公司現在處于起步階段，會有許多困難，但我相信，只要通過努力，企業的效益很快會好起來，到時候待遇就不用愁了。”
“為了鼓勵引導荊門籍在外務工人員返鄉就業，我們舉辦了‘雁歸農谷’免費返鄉迎歸活動，組織有就業意向人員前往重點企業，進車間、入食堂、到宿舍，直觀了解企業現狀和發展前景。”市勞動就業管理局職業介紹科科長方鍵介紹。
其實，李威并非返鄉“獨行俠”。近幾年，隨著長豐獵豹、金泉新材料等重點規模企業落戶投產，我市就業環境也正悄然發生著變化。不少像李威一樣的常年外出務工者，回鄉后感受到了家鄉的變化，就選擇留在家門口就業，“雁歸效應”初顯。
從“招得來”到“留得住”
現場招、網上招、定向招、大學招、下鄉招、省外招……2017年12月至2018年3月底，我市各縣（市、區）“春風行動”共舉辦各類招聘會63場，進場招聘企業3259家次，達成就業意向7.2萬人次。據市人社局相關數據顯示，目前全市964家規模以上企業缺工率3.8%，缺工超過100人的企業僅3家，現階段用工需求得到一定程度的緩解。
招得來，還要能留得住。新時代的就業者除了考慮工資水平，還會考慮福利、社會保障以及工作之余的文化娛樂休閑生活，更重要的是，就業者有自己的理想和追求，希望得到社會的肯定和認可。
為此，我市各縣（市、區）相繼出臺《京山服務園區企業用工十條措施（實行）》《荊門高新區·掇刀區服務園區企業用工十二條措施（試行）》《東寶電子信息、綠色建材和裝配式建筑產業園區招工優惠政策》，對就業人員關心的返鄉獎勵、技能提升、住房優惠、社會保險、子女入學、醫療服務等問題均以文件形式作出了規范。對在京山縣園區企業就業的員工，第一年免費提供住房，并給予一定購房補貼；對在荊門高新區·掇刀區園區就業的荊門籍返鄉人員，工作每滿一年獎勵1000元，連續獎勵2年；對在東寶園區電子信息、綠色建材類企業就業員工（合同期滿一年），給予崗位和夜班補貼，連續補貼3年。
不僅如此，企業為了降低員工流失率，更是打出各種“福利牌”。“我們盡力為員工提供良好的工作生活環境，一方面在公司內部設立桌球、舞蹈、書法等社團，定期開展社團活動，豐富員工業余生活。定期組織員工座談，及時了解員工困難，予以解決；另一方面建立了‘九級技師’考評制度，完善員工發展通道，員工通過考試晉級就能加薪，最高九級年薪可達20萬元。”湖北金泉新材料有限責任公司人力資源部經理趙寶玲介紹，公司的人文關懷增強了員工歸屬感，員工流失率很低。
從“普工荒”到“技工荒”
“為了加快公司發展，我們需要在荊門本地組建研發團隊，但本地沒有互聯網方面的高技能人才，從外地引進人才更是困難重重。沒辦法，最后我們只能在武漢光谷建立研發團隊。”錘錘水電首席執行官張勇說。
隨著經濟轉型升級和新興產業的發展，比起一線操作工的需求，我市各大企業技術人員特別是高技能人才短缺問題進一步凸顯。“不少企業因投產或擴產，急需技能人才，但受薪資待遇、交通出行、文化生活配套等因素限制，現階段從外引進高技能人才有一定的難度，‘技工荒’是今年企業面臨的普遍問題。”荊門高新區·掇刀區公共就業和人才服務局副局長陳誠說。
要從根本上解決“技工荒”，培養和發展技術工人隊伍至關重要。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》，為技術人員不斷發展壯大提供了政策支持。
“目前，我們利用校區、校企合作，與荊楚理工學院、市技師學院、職教集團等高校建立合作機制，進行合作辦班、冠名辦班、委托培養、技能提升培訓等訂單式人才培養。已經開辦的冠名班有‘金泉班’和‘福耀班’。”陳誠表示。
下一步，市人社局將加大人員培訓力度，緩解技術人員短缺問題。堅持職業培訓跟著產業走，課程設置跟著崗位走，緊跟我市產業發展及產業布局對勞動者的需求，因需施培，因人施培；繼續推行訂單式培訓、定崗培訓、定向培訓等與就業緊密聯系的培訓模式，積極推進“產教融合”“校企合作”，打造一批技術過硬、素質優良的產業大軍；體現高端帶動，突出緊缺產業崗位培訓及重視高技能人才培養。（記者 孟亞利）

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