????又到畢業季，各地搶人才。5月3日微信公號《政在解讀》的推文——《搶年輕人這事上杭州被碾壓？我們和在杭年輕人聊了聊》，引人注目。話題源自一篇網文，說“去年成都36萬落戶人數是杭州的兩倍多，在人才爭奪上，成都正在碾壓杭州”。
事實上那是一個不準確的數據和失誤的判斷。年初《2017年浙江省人口主要數據公報》正式發布，杭州2017年常住人口達到946.8萬，相比2016年的918.8萬，增長了28萬，已是越來越靠近“千萬大市”。當然，“落戶數”并不等同于“人才數”，其實2017年杭州市人才的凈流入率，位居全國城市第一位。
但各地各城市越來越重視人才、重視人才的吸納引進，則是不爭的事實。年初就有網友報告：一個來自成都的“蓉漂”引才廣告，出現在杭城一個人流密集的地鐵站口！上頭說的是“成都·許你一個美好的未來”……相比于成都的“許愿”，深圳的口號是“深愛人才，圳等你來”，很直白地說，“深圳這座城市，繁花似錦，愛才如命。”武漢則稱“大學生零門檻落戶，購安居房打8折”。有個微信推文直呼：“仿佛一夜之間，很多城市意識到了‘人’的價值！深圳在搶人，南京在搶人，杭州在搶人，武漢在搶人，成都在搶人，長沙在搶人，西安在搶人，合肥在搶人，鄭州在搶人……”
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。人才爭奪戰，是城市經濟社會發展的剛需。新時代最寶貴的依然是人才，人才始終是核心要素。“不拘一格降人才”，大量人才流入，提升了城市發展的軟硬實力。
人才競爭，說到底是制度環境、人才生態的競爭，這個可不是虛的，而是實的。而城市間開展人才競爭，出臺各種優惠政策，一定是對人才有利。
浙江是沿海地區，是發達地區，是高開放度地區；浙江在全國屬于收入高地，國家統計局剛剛發布了2018年一季度居民人均可支配收入，浙江人均收入14205元，排在全國第三。杭州則是向來重視建設人才高地，今年開始將9月5日永久設立為“杭州國際日”，一個重要目的就是以此整合國際化資源，助力國際化人才的引進，促進城市國際化建設；而在安居方面，杭州今年又放了個大招：至2021年，將開工建設5萬套人才專項租賃住房。杭州的人才高地——高新區（濱江），則是一片干事業的沃土，這里飽嘗“人才強區”之勝果，他們馬上要在5月5日舉辦首屆“5050人才節”；這“5050計劃”，說的是在5年內引進海外高層次留學創業人才50名、年技工貿總收入超千萬元的留學人員企業累計達到50家……
“人才為王”，要讓人才實現自身價值，要使人才成為核心競爭力，就需要建設人才生態最優區，就需要在平臺打造、政策供給、制度建設、機制保障和服務優化等方面改革創新。
早在一百多年前的1874年，中國新聞史上第一位報刊政論家王韜，就在《循環日報》上發表著名的評論《變法》，為變革吶喊。他提出了系列變革之道，而列為第一位的，則是“取士之法宜變也”，直言“特彼知人才之眾，而不知所以養其人才以為我用”；“取士之法不變，則人才終不出”。如今我們在人才競爭、人才引進、人才使用方面，更需要變革的思維，改革的精神，創新的意識，實干的勁頭。

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