“白領”一直被視為城市的中堅力量。剛剛過去的2017年，蘇州的白領們對工作、生活的滿意度如何？根據近日智聯招聘發布的2017白領滿意度指數調查，蘇州白領的工作滿意度全國排名靠前，位居全國第六，而生活滿意度則低于全國平均水平。這其中，工作中晉升機會不多，再加上生活中閱讀和休假少，都影響著白領們工作和生活的滿意度。
　　據悉，本次調查分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五個方面；生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。此外，為反映新經濟背景下白領的工作現狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智能對白領的影響等內容。
調查顯示，2017年，全國白領工作滿意度指數為2.64，而蘇州白領工作滿意度指數為3.04。在影響工作滿意度的因素中，72.2%的蘇州白領表示2017年沒有晉升，30.9%的蘇州白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素。這成為工作滿意度五大方面中最不滿意的一項。培訓、人際關系等是白領們對工作各個方面滿意度指數較高的方面，指數分別為2.96和3.06。
生活滿意度方面，調查顯示，2017年全國平均生活滿意度水平為2.41，而蘇州白領生活滿意度指數為2.30。在構成生活滿意度的六個維度中，白領對于休假和閱讀狀況表示不太滿意。當被問及平均每周的加班時長時，有19.4%的蘇州白領選擇每周加班時長為5至10小時；其次是1至3小時和3至5小時。
對此，職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子。白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對雇主而言，如果工作滿意度低，會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受工作影響，反過來也會影響到員工的工作表現。

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蘇州白領工作滿意度全國第六
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