為進一步強化黨風廉政建設主體責任，全面推進黨風廉政和效能建設，提高重點崗位工作人員的廉政風險防范意識和能力，2018年來，桐鄉市機關事務管理局扎實推進崗位廉政風險排查防范工作。
　　一、排查崗位風險點。按照“自己找、內部幫、相互查”的方法，結合本局工作實際情況，排查出重點崗位廉政風險點16個，制訂防范措施16條。確定重大決策事項、人事任免、大額資金使用、物資采購、食堂原材料采購、公務用車維修、加油及基建工程等崗位為重點風險崗位。
　　二、制定防控措施。針對查找出的廉政風險點和存在的問題，分析產生風險的根源和途徑，充分預測風險點可能造成的危害，積極制定防控措施，并要求相關責任人做出防范承諾。
　　三、加強廉政教育。定期進行思想教育，由局黨支部對中層以上人員每月開展1次廉政警示集中教育活動；通過談心談話及時發現苗頭性、傾向性問題；適時通過短信平臺，在傳統節假日向中層干部和風險崗位工作人員發送廉言警句，進行溫馨提醒和教育，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線。
四、建立長效機制。針對崗位廉政風險排查中發現的問題，總結防控成效，建立重點崗位廉政作風教育工作長效機制，實行一把手與分管領導簽訂責任書，分管領導與科室長（中心主任）簽訂責任書，并對各科室（中心）的檢查考核與日常管理和年度工作考核結合進行，考核結果作為對干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

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桐鄉市機關事務管理局扎實推進黨風廉政建設
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