近幾年，隨著醫(yī)改的推進(jìn)，惠城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施有了顯著改善。要守護(hù)近30萬(wàn)農(nóng)村戶籍人口的生命健康，破解基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才匱乏問(wèn)題成為迫在眉睫的民生問(wèn)題之一。如何解決偏遠(yuǎn)山區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)留不住人、招不到人的瓶頸問(wèn)題，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量？日前，記者采訪了解到，惠城區(qū)衛(wèi)計(jì)局將從完善制度、免費(fèi)培養(yǎng)、對(duì)口幫扶、人才引進(jìn)等方面著力，提升基層醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)和基層醫(yī)療服務(wù)的硬實(shí)力。
橫瀝鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員給村民體檢。
　　呼聲
　　提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇
　　郭紅軍，橫瀝中心衛(wèi)生院唯一的副高職稱的醫(yī)師，是該院婦產(chǎn)科主任。自從2010年因高層次人才引進(jìn)到橫瀝工作后，她已經(jīng)在這個(gè)山區(qū)鎮(zhèn)服務(wù)了8年多。“24小時(shí)待崗，隨叫隨到，哪里有需要就去哪里”，這是偏遠(yuǎn)山區(qū)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的真實(shí)寫照。
　　“科室只有4名醫(yī)生，我們要值夜班，基本就是4個(gè)人輪流值班。因?yàn)椴∪硕啵闆r緊急，沒(méi)什么特殊情況我都不會(huì)離開橫瀝鎮(zhèn)。”郭紅軍來(lái)自農(nóng)村，她深刻了解山村農(nóng)民求醫(yī)的難處，這是她留守農(nóng)村的情感基礎(chǔ)。
　　橫瀝鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來(lái)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，基層醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)普遍提升，100%實(shí)現(xiàn)持證上崗；醫(yī)務(wù)人員的薪酬福利也有所提高，如可領(lǐng)取1000多元的山區(qū)補(bǔ)貼，山區(qū)醫(yī)務(wù)人員平均薪酬近6000元，像郭紅軍這樣的業(yè)務(wù)骨干可以拿到7000多元的薪酬。
　　但該負(fù)責(zé)人坦言，雖然這些年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平上升，但隨之增加的業(yè)務(wù)工作量和有待提高的薪酬待遇，還是留不住人。“橫瀝鎮(zhèn)是個(gè)大鎮(zhèn)，我們100多名醫(yī)務(wù)人員要服務(wù)6萬(wàn)多群眾。除了繁重的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，我們還是唯一承擔(dān)120急救任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這幾年橫瀝鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院先后流失了10名培養(yǎng)成熟的醫(yī)務(wù)人員。
　　該負(fù)責(zé)人呼吁，希望繼續(xù)加大投入，逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員待遇，實(shí)現(xiàn)待遇留人。適時(shí)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工資政策進(jìn)行調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)待遇水平與公務(wù)員“兩相當(dāng)”，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。
基層醫(yī)務(wù)人員開展培訓(xùn)。
　　措施
　　完善人才引進(jìn)制度實(shí)施對(duì)口幫扶機(jī)制
　　如何加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才隊(duì)伍建設(shè)？記者從惠城區(qū)衛(wèi)計(jì)局了
　　解到，近年來(lái)，該局多次組織了公開招聘工作，參與了兩次粵東西北事業(yè)單位考試及一次廣東省事業(yè)單位集中招聘工作，為各醫(yī)療衛(wèi)生單位共招錄了700名專業(yè)技術(shù)人才。
　　對(duì)各醫(yī)院急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才免于筆試，采取試用考核的辦法聘用，直接辦理入編手續(xù)。數(shù)據(jù)顯示，2011~2017年，惠城區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)共引進(jìn)了146名高層次及短缺人才，其中4名博士研究生、97名碩士研究生、26名高級(jí)職稱人才以及19名其他短缺人才。
　　接下來(lái)，惠城區(qū)將加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善醫(yī)療人才工作機(jī)制。如將進(jìn)一步完善 《惠城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，為加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。
　　同時(shí)，做好定向免費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才。區(qū)衛(wèi)計(jì)局將會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局繼續(xù)做好定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作，與錄取考生簽訂“定向就業(yè)協(xié)議書”，錄取考生畢業(yè)后，將到該區(qū)指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向就業(yè)且在定向服務(wù)單位連續(xù)工作6年 （含6年）以上。改善基層學(xué)歷低、職稱低、服務(wù)水平低等現(xiàn)狀，培養(yǎng)一批下得去、留得住、用得上的高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才。
　　此外，還將充分發(fā)揮對(duì)口幫扶工作機(jī)制的成效。通過(guò)把衛(wèi)生扶貧、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、定點(diǎn)幫扶、巡回醫(yī)療等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立健全區(qū)綜合醫(yī)療衛(wèi)生單位團(tuán)隊(duì)式對(duì)口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作機(jī)制，采取援贈(zèng)設(shè)備、培訓(xùn)人才、技術(shù)指導(dǎo)、雙向轉(zhuǎn)診、資金支持等多種方式加強(qiáng)衛(wèi)生扶貧工作，逐步改善衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施條件和環(huán)境，提升內(nèi)部管理水平，提高基層衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。
　　相關(guān)鏈接
　　區(qū)醫(yī)療定編人員中級(jí)職稱者占21.25%
　　惠城區(qū)轄5鎮(zhèn)和8個(gè)街道。目前，該區(qū)共有22個(gè)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位。其中，1家三甲綜合醫(yī)院、1家一級(jí)中醫(yī)醫(yī)院（平價(jià)醫(yī)院）、1家三級(jí)婦幼保健院、1家慢性病防治站、2家二級(jí)綜合醫(yī)院、16個(gè)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心9間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院7間）。此外，還有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站57間，村衛(wèi)生室共172間，個(gè)體中醫(yī)診所157間。
　　全區(qū)16家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)共核定編制為947名，其中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷243人，占29.17%；專科學(xué)歷396人，占47.53%；中專學(xué)歷163人，占19.56%。高級(jí)職稱占1.08%，中級(jí)占21.25%，初級(jí)占71.06%。
　　本組文/圖 本報(bào)記者謝菁菁 鄭國(guó)瑞 彭紅霞

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