一是從引進人才入手，打破束縛人才發(fā)展的體制機制。制定實施《引進高層次人才辦法》，大力引進科技創(chuàng)業(yè)人才等五大類急需緊缺人才，加強資金、編制、政策的傾斜保障，增加人才吸引力。二是從使用人才入手，積極發(fā)揮各類人才的作用。支持引導人才“下沉”，制定《人才助力脫貧攻堅實施辦法》，開展“專家人才精準扶貧行”活動，鼓勵支持專家人才向脫貧攻堅一線流動，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興助力加油。協(xié)調(diào)成立企業(yè)家協(xié)會，暢通專家和企業(yè)家建言獻策渠道。三是從培育人才入手，抓好重點人才項目。側(cè)重培養(yǎng)引進領(lǐng)軍型科技人才及團隊，積極開展科技領(lǐng)軍人才支撐計劃。舉辦民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓班，抓好企業(yè)家素質(zhì)提升工程。廣泛培訓新型職業(yè)農(nóng)民，抓好農(nóng)村實用人才培訓工程。創(chuàng)建青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，抓好青年人才開發(fā)計劃。四是從留住人才入手，實施人才關(guān)愛激勵。制定《市委聯(lián)系服務專家人才工作意見》，實現(xiàn)每位領(lǐng)導干部都聯(lián)系專家、每位專家都有領(lǐng)導干部聯(lián)系“雙覆蓋”。制定人才評價制度，讓創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益。制定人才投入制度，形成長效穩(wěn)定的資金投入保障。開展重要節(jié)日走訪慰問和健康體檢活動。強化輿論引導，講好雙遼人才故事，提高專家人才滿意度，形成事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的良性循環(huán)。

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