核心提示|每年的4、5、6月份是大學生畢業季，2018年的畢業季和往年有所不同！
從今年3月起，鄭州大學金融學專業研究生小陳不像別的同學一樣，只在鄭州的人才招聘會上找工作，而是除了鄭州外，很多周末，坐高鐵前往西安、武漢、成都等地的人才招聘會，尋找合適的工作。
小陳只是今年畢業季求職大軍的一員。今年全國高校畢業生將達820萬，再創歷史新高。
為了搶奪人才，鄭州、南京、西安、成都、武漢、寧波等地近日紛紛出臺引才新政。面對諸多城市拋出的橄欖枝，大學業的擇業傾向是什么？人才新政對大學生的吸引力如何？記者設計了一份調查問卷，對畢業一兩年的往屆生和在校大學生展開樣本調查。
調查結果一
七成受訪者首選鄭州
“只要工作前景好，薪資合理，如果還有補助，按說在哪個城市工作都無所謂，不過能在鄭州找到合適的工作還是最理想的！”鄭州農業大學的畢業生小賈在調查中這樣告訴記者。
在記者收到的218份問卷中，在回答“你希望就業的城市”這一問題時，近七成的大學生有意向畢業后在鄭州工作，這主要基于生活成本、就業機會與發展空間的考量。其中，選擇在鄭州就業的大學生最看重的因素中，薪資水平占86.13%、發展空間占78.83%、生活成本占58.39%、落戶政策占44.53%、公共服務占42.34%、購房補助占43.07%。
“我家是鄭州本地的，不用考慮畢業后租房子的問題，但如果能找到一個工資高一點的工作，扣除五險一金和其他生活成本以外，每個月還能攢一些錢，將來買房結婚時也能給父母減輕一些負擔。”鄭州輕工業學院大四的學生小王說。
在某師范學院視覺傳達系讀大四的小范說：“我家是吉林長春的，之所以來鄭州是因為覺得鄭州這些年發展得很快，就業空間大，機會多，相對于北京、上海那些城市來說生活成本、房價又比較低，比較適合我們這種沒有什么經濟能力的應屆畢業生。”
調查結果二
薪資+購房補貼最引人心動
落戶與安居，是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素。
“我現在在出版社實習，如果畢業后工作收入穩定了，買房、買車方面能享受到一些政策幫助或者補貼，我很有可能會考慮在鄭州落戶。”小范說。
對于各地出臺的“搶人政策”，近六成的大學生認為具有吸引力，其中，70.8%的大學生認為最有吸引力的是優惠的住房政策，其次就是就業創業激勵，占60.58%，現金補助和寬松的落戶政策分別占45.99%和37.23%。
“我剛參加工作工資不高，一個月2000多，金水區和鄭東新區的房子就不想了，如果想在管城區買一套60m2的小房子，首付要25萬，月供1800，還是有點力不從心，特別希望能得到一些購房政策上的補貼，另外也希望公積金貸款辦理和申請政策補貼的程序能更加便捷。”去年畢業在某公司做銷售的張強這樣說。
調查結果三
近八成受訪者想當“畢房族”
郭曉兵去年體育教學碩士研究生畢業，目前在一學校當體育老師。他說：“今年最重要的事就是買房，有了房子，才敢跟女朋友求婚！”
郭曉兵告訴記者，畢業才一年，工作穩定了，就特別想在鄭州安個家。他的好多同學在去年畢業沒多久都買好了房，今年他也領著女朋友在金水區、惠濟區看了不少樓盤，居住環境、配套設施等都很中意，但唯獨房價是他負擔不了的，但今年春節時回家和父母商量后，由父母出一部分首付，今年一定要在鄭州買到房。
調查問卷結果顯示，有78.1%的大學生留在鄭州工作后會考慮購買住房；其中主要以兩房、三房為主，購房最關注房價（26.28%）、地理位置（26.28%）、小區環境（24.82%）、周邊配套（18.25%）、開發商品牌（4.38%）。大部分大學生認為自己適合在金水區和鄭東新區工作和生活，分別占全部比例的37.5%和32.35%。剩下的很少一部分大學生認為自己適合在中原區（2.21%）、管城區（4.41%）、二七區（8.09%）、新鄭南龍湖（3.68%）、高新區（6.62%）以及其他（5.14%）地區工作和生活。
調查結果四
近七成受訪者能接受40萬之內的首付
“畢業后爸媽希望我能有一個穩定的工作和生活，目前鄭州的房價也比較穩定，遇到合適的房源，爸媽也愿意幫我付房子的首付，貸款30年左右，每月的按揭用我自己的工資還是能還得起的。”小陳說。
記者梳理發現，調查顯示，66.91%的大學生可以接受30萬~40萬的首付，40萬~50萬的占19.85%，能接受首付50萬以上的寥寥無幾。
根據2017年某網絡招聘平臺發布的2017年薪酬調查報告，鄭州平均月薪為6448元。
而目前鄭州市區新房均價在一萬二左右，剛畢業或畢業沒多久的大學生，入職后的薪資是達不到鄭州市的平均月薪的，而在鄭州目前的房價水平下，即使是首付20%，購房首付基本上都在40萬以上。
不過很多受訪者表示，關于購房首付，大多數大學生會求助父母，而孩子家長也是愿意幫孩子支付的。
調查結果五
人盡其才才算引才成功
針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認為一般。近八成受訪者認為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備，增強其發展后勁。
“是否有好的工作生活環境，能否提供好的養老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發展平臺等等，是一個城市留住人才非常重要的因素。”中國商業經濟協會副會長宋向清認為，盡管今天引進的大學生都是年輕人，但應該用長遠眼光看人才戰略。除去住房補貼、落戶等，薪資吸引、環境吸引、政策吸引、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內。
政策
鄭州人才買房補助：首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元
俗話說“安居才能樂業”，為吸引人才在本地就業，鄭州都出臺了哪些政策措施？
根據鄭州2017年11月發布的“智匯鄭州”人才工程“1+n”政策體系，從今年1月1日起，對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，在鄭州首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。同時，鄭州也首次面向高校畢業生提出普惠性支持政策：其中，專科以上學歷人員便可落戶鄭州，這同時也意味著對該人群放松房屋限購。這也是鄭州史上“含金量”最高的廣納人才新政，充分體現鄭州建設國家中心城市求賢求才滿滿的誠意和行動力。
今年4月14日，第十六屆中國國際人才交流大會在深圳啟幕，鄭州市委、市政府高度重視，由市領導帶隊，組團赴深圳參會，開啟“新一線城市”到“一線城市”的搶人模式，政策推介、人才需求發布，鄭州全力以赴，用實際行動向高層人才拋出“橄欖枝”。
據鄭州市人才辦有關負責人對媒體介紹，截至2018年3月1日，“智匯鄭州”青年人才補貼共辦理2614人，已分兩個批次為1233人發放了生活補貼；去年全年落戶鄭州的青年人才超過1萬人，2018年前兩個月，又有7000多青年人才落戶鄭州。
全國
各地人才政策大比拼
西安：2018年1月10日，西安發布“百萬大學生留西安就業創業5年行動計劃”。為了保障5年行動計劃的順利實施，西安市將行動計劃推進作為“一把手”工程，擺上重要議事日程，將建立西安市“四大班子”領導對口聯系高校工作制度。2月1日，西安戶籍政策再次進行調整，包括學歷、人才、購房等7類主要落戶申請所需的證明，由原來的46項減少到14項，減少69.6%。目前，中專以上學歷可憑身份證、畢業證直接落戶西安，并且一人落戶直系親屬可隨遷。
武漢：自2月打出“五年留下百萬大學生”口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺。現在，武漢已經放寬落戶制度，大學生幾乎可以“零門檻”落戶。而且武漢市大學生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。未來5年，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，滿足20萬人的租住需求；爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。
沈陽：對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。原籍非沈陽的全日制高校畢業生首次來沈就業創業，可享受博士800元/月、碩士400元/月、學士200元/月、不超過三年的租房補貼。
深圳：深圳市承諾碩士研究生及以上學歷人才優先承租人才住房，符合條件的可申請購買建筑面積90平方米以下的人才住房；外資跨國公司總部或地區總部對深圳市級財政年度貢獻首次超過1億元的，深圳市財政按其當年對市級財政貢獻量的30%給予一次性獎勵，最高獎勵1億元。
杭州：杭州更注重對人才的培育工作，2017年，杭州發布《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，落戶補貼僅適用于應屆的碩士、博士，分別為2萬、3萬元，使得引進的人才第一份工作就落在杭州。

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