昨天（4月3日），市總工會召開全市非公企業工會改革動員會，深化工會改革，將力量配備、服務資源向基層傾斜，力爭創造出非公企業工會改革的“蘇州模式”。
為更好適應基層和職工需要，進一步推動工會改革向基層拓展，激活非公企業工會的活力，建設廣大職工信賴和滿意的“職工之家”，切實推進非公企業工會“建起來、轉起來、活起來”，此次，市總工會出臺了三項改革配套文件：《關于推進非公企業工會改革工作的指導意見》《蘇州市社會化工會工作者管理辦法（試行）》《建立非公企業兼職工會主席履職津貼制度》。
文件明確：全市非公企業工會改革，將在堅持黨的領導、職工為本、依法依規、問題導向等原則的前提下，大力推進依法建會、依法維權、依法履職和依法管會；全市按照每2000名至3000名會員配備1名社會化工會工作者的比例，建立一支來源廣泛、結構合理、能力過硬、素質優良、心系職工的社會化工會工作者隊伍，按照“誰用工誰負責”原則，實行招聘單位和用人單位雙重管理，薪酬待遇按實際情況確定，原則不低于當地社區工作者工資水平，并建立正常薪酬增長機制；建立非公企業兼職工會主席履職津貼制度，對非公企業兼職工會主席履職業績進行嚴格考核，根據非公企業工會經費上繳、考核檔次、工會組織和會員規模，制定具體發放標準，原則每月不超過1000元。

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