中國江蘇網3月7日訊 3月5日，省衛(wèi)生計生委主任譚穎、副主任李少冬等領導一行來蘇，調研蘇州衛(wèi)生人才工作。市政府副秘書長馬九根，市衛(wèi)生計生委主任譚偉良、副主任卜秋、陳小康、沈潔，高新區(qū)管委會主任吳新明、副主任王牟，高新區(qū)衛(wèi)生計生局局長周詠梅等領導陪同調研。
　　譚穎一行來到蘇州科技城醫(yī)院，參觀了該院智能化藥房、急診搶救室、家庭化產房等科室，與門診藥房副主任藥師程萍、急診科護士陸偉芳、家庭化產房護士長董琴等醫(yī)務人員進行了親切交談，深入了解醫(yī)院工作情況。
隨后，譚穎一行來到醫(yī)院二樓會議室召開座談會，重點聽取了蘇州市衛(wèi)生計生委主任譚偉良所做的蘇州市衛(wèi)生人才政策實施情況匯報。
全方位打造衛(wèi)生人才培養(yǎng)新體系
　　一是專家團隊“引進來”。
　　2017年全面啟動并順利完成了首批27個專家團隊引進工作。今年將啟動第二輪“臨床醫(yī)學專家團隊”引進工作，確保到2020年完成50個高層次臨床醫(yī)學專家團隊的引進任務。
　　二是本地骨干“送出去”。
　　啟動實施衛(wèi)生青年骨干人才“全國導師制”培訓項目，計劃到2020年培養(yǎng)衛(wèi)生青年骨干人才200名。建立海外人才工作聯絡站，組織衛(wèi)生骨干人才赴海外研修和培訓。
　　三是引進人才“留下來”。
　　修訂《姑蘇衛(wèi)生人才計劃實施細則》，創(chuàng)新實施柔性引才和全職引進兩類措施。在原有領軍人才和重點人才的基礎上，增加青年拔尖人才培養(yǎng)層次。
　　四是名醫(yī)專家“動起來”。
　　出臺《關于建立名醫(yī)工作室制度的實施意見》啟動建設一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室。整合專家團隊開展疑難病會診。制定《蘇州市家庭醫(yī)生執(zhí)業(yè)管理辦法》，實施醫(yī)師區(qū)域注冊，鼓勵醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。
　　五是緊缺人才“育起來”。
　　實施緊缺人才進修學院繼續(xù)醫(yī)學教育項目，在2017年率先設立兒科進修學院的基礎上，2018年進一步聚焦實用型醫(yī)學緊缺人才培養(yǎng)，設立全科、超聲診斷、精神衛(wèi)生、康復醫(yī)學、吳門醫(yī)派5個進修學院。
　　譚穎指出蘇州衛(wèi)生人才政策具有全省推廣價值，衛(wèi)生人才工作理念先進、系統(tǒng)謀劃、操作精準、卓見成效，下一步要繼續(xù)推進蘇州衛(wèi)生人才發(fā)展綜合策略，進一步細化措施、總結經驗，擴大宣傳效應，全方位打造衛(wèi)生人才培養(yǎng)新體系，助推衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展。
期間，譚穎還聽取了高新區(qū)管委會主任吳新明關于高新區(qū)衛(wèi)生工作的簡要匯報和市衛(wèi)生計生委副主任沈潔關于科技城醫(yī)院運行的專題匯報，對科技城醫(yī)院啟用至今在優(yōu)質服務、人才引進、科學管理等方面取得的成果表示肯定，并與部分醫(yī)生代表進行了溝通交流。（蘇州健康）

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