今年以來，我市積極創(chuàng)新城市基層黨建工作管理模式，建立“五項制度”，全面促進城市基層黨建工作制度化、規(guī)范化、科學化。
　　建立“四項清單”制度。以街道社區(qū)為單位，建立“四項清單”制度，推動街道社區(qū)與駐街區(qū)單位互聯(lián)互通、共建共享。全市共吸納789家機關、企事業(yè)單位參與共駐共建，吸收289名有代表性的駐區(qū)單位黨員干部擔任兼職委員，累計投入資金物資達518萬元，向群眾開放活動場所181處，協(xié)調(diào)解決問題586件。
　　推行黨員積分制度。由社區(qū)黨組織記錄在職黨員開展服務情況，并把黨員參加活動情況量化為奉獻積分進行蓋章認證，根據(jù)年度積分情況，通過贈送書刊、頒發(fā)證書等形式給予獎勵，調(diào)動在職黨員服務群眾、奉獻社會的積極性。目前，全市2.3萬名在職黨員到社區(qū)報到，累計開展志愿服務6872次，解決群眾實際問題8473件。
　　完善自治協(xié)商制度。深入開展以居民會議、議事協(xié)商、民主聽證為主要形式的民主決策實踐，推動居民對社區(qū)重要事項進行“民事民提、民事民議、民事民決、民事民評”。在小區(qū)物業(yè)管理方面，采取社區(qū)黨組織牽頭，物業(yè)公司、包片干部、業(yè)主委員會、居民群眾共同參與的“五位一體”模式，充分調(diào)動居民群眾自我管理、自我服務的積極性。去年以來，共對262個老舊散棄小區(qū)的761棟樓進行綜合整治，惠及居民群眾17.8萬人。
　　健全考核評價制度。將城市基層黨建工作列為黨建責任目標考核重要指標，納入基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，堅持述職考核與日常掌握相結合、定性評價與定量考核相結合，通過采取聽取匯報、實地查看、查閱資料等方式，全面掌握情況，客觀分析評價。從2017年市縣兩級基層黨建述職評議會議來看，已全部納入述職和點評范圍。
　　實行獎懲激勵制度。將考核評價結果作為黨員領導干部評先評優(yōu)、選拔任用和績效管理的重要依據(jù)，對成績突出的適當給予傾斜，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)持久活力。問題突出的，要對黨組織負責人進行約談，通過提醒、告誡等方式，強化主體責任，督促問題整改。去年以來，已對15名黨組織負責人進行了約談。

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我市創(chuàng)新城市基層黨建工作管理模式
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