為進一步推動全區各級領導干部解放思想、開闊視野、學習先進、增長才干。近日，晉城城區通過“動議比選”的方式選派16名優秀科級干部到浙江義烏進行為期一個月的掛職鍛煉。
　　今年以來，城區著眼改革發展大局，主動解放思想，扭住人這一核心資源，制定出臺了《落實“四個一批”任務 提升干部專業化能力的實施意見》，提出了干部素質提升“四個一批”任務，即：外出培訓一批、赴經濟發達地區掛職一批、到重點項目一線掛職一批、區直和鎮辦互掛一批。此次赴浙江義烏掛職正是城區干部素質大提升的生動實踐。
　　城區區委高度重視掛職工作，明確提出了培訓人選必須是培養潛力大、年富力強的業務骨干。為確保《意見》落實到位，早在3月中旬，城區區委常委、組織部長就親自帶隊到江浙地區，實地考察對接，商洽培訓、掛職地點。此次赴義烏掛職鍛煉的16名科級干部，全部來自各鎮（街道）的黨政副職和區直單位黨政副職，掛職鍛煉期間，掛職干部所掛職的部門、職務全部為相應的對口單位。重點學習感受先進地區的經濟發展氛圍，學習先進的工作思路、經營理念和管理經驗，培養銳意進取、勇于爭先和開拓創新的精神。同時，通過努力工作，以自己的良好形象，對外宣傳城區、展示城區，加強城區同沿海發達城市的密切往來，謀求互助合作的橋梁紐帶。
　　據悉，6月份，還將分批分次組織區四大班子成員及鎮（街道）黨政正職、區直機關事業單位“一把手”共計130余人到浙江大學學習培訓，每次為期10天。高俊明 趙赫 王浩浩

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城區選派16名優秀干部赴浙掛職鍛煉
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