從吃穿用度到日常消費，從財富積累到學歷經歷，從職級職位到收入待遇……生活中，一些人總是喜歡比較，而一旦走入盲目攀比的怪圈，則容易內心失衡、陷入迷茫。置身于物質豐盈、充滿誘惑的現代社會，如何避免不良影響、防止攀比心態，做到冷靜理性、獨善其身，是擺在領導干部面前的一道現實考題。(10月23日 人民網)
很多時候，人們習慣于把攀比看做是一個貶義詞，理解為不顧自己的具體情況和條件，盲目與高標準相比。然而，攀比其實本身是中性的，沒有好壞之分，關鍵看攀比的人攀比的是什么內容。比如黨員干部攀比吃喝、攀比享受，這就是貶義的，這種攀比往往會讓干部內心失衡，迷失在權利和欲望中不能自拔，最終淪陷在誘惑中成為“權利”的俘虜。
然而，當我們的干部把攀比用在學習上、干事上，用在為人民服務上，用在爭取群眾信任和認可上，攀比就成為了褒義的。因此，筆者以為，黨員干部應該有正確的攀比姿勢。
黨員干部要攀比對黨的忠誠之心。“人之忠也，猶魚之有淵，魚失水則死，人失忠則兇，故良將守之，志立而名揚。”作為黨員干部，對黨忠誠是首德，是必修課。黨員干部要與忠誠、優秀的干部比，向他們學習、向他們看齊，爭做對黨忠誠的衛士，爭做言行一致的好同志，爭做群眾喜愛的好干部。始終對標優秀的黨員干部，以他們為標桿，以他們為目標，成為最忠誠、最言行一致的好同志。
黨員干部要攀比服務群眾的赤子之心。作為黨員干部要始終牢記宗旨，始終不忘初心，與同事之間攀比的應該是為民之心，是服務群眾的真心。只有始終牢記自己的使命，始終以人民為根本，才能夠找到屬于自己的廣闊天地。黨員干部之間只比愛民、為民、服務于民之心，就會形成好的政治生態，形成好的干事氛圍，形成好的為民風氣。這樣的攀比，不但能夠贏得同事的尊重，組織的信任，更能贏得群眾的支持和稱贊。
黨員干部要攀比干事擔當的工作熱情。“不積跬步無以至千里”，只有腳踏實地的干事創業，才能夠得到群眾的支持和信任，才能夠讓自己一身理想抱負不被辜負，才能夠讓自己經得住誘惑不踏入“泥濘沼澤”……作為新時代的干部，要努力學習、努力干事，向愿干事、能干事、會干事、干成事的干部學習，比照他們身上的長處不斷彌補自身的不足，敢于擔當敢于創新敢于奮進，在為人民的路上激流勇進。
攀比，不是一件壞事，關鍵是廣大黨員干部要有清醒的認識，什么能比，什么不能比。若一心只想著攀比吃穿用度，享樂奢靡，那么攀比定會親自將這樣的干部送進“墳墓”；若干部比的是對黨的忠誠，比的是為民的真心，比的是干事創業的激情，那么攀比定會為這樣的干部贏得舞臺、贏得掌聲、贏得群眾和黨的信任。（來源：景德鎮新聞網）

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