沒有一流的技工,就沒有一流的產品。
　　當下,山東省正加快推動新舊動能轉換,努力實現高質量發展,迫切需要大量高素質勞動者,尤其是能夠適應新技術新產業發展趨勢的技能人才。
　　時代呼喚工匠精神,工匠精神也在涵養時代氣質。工匠精神不只是個別優秀工匠的殊榮,大量平凡的勞動者在本職崗位上精益求精、超越平凡、成就非凡,這同樣是對工匠精神最好的詮釋。
　　“實現自我價值,是技術工人最大的職業尊嚴。”48歲的青島市勞模、青島市技術能手王年昌,是青島能源集團的一名燃氣工人、鉗工技師。他認為,一名技術工人的獲得感、自豪感和榮譽感,歸根到底應該來源于自我強大、自我突破、自我實現。
　　2013年,王年昌由煤制氣停產轉崗到能源華潤燃氣汽車公司,擔任搶修隊長。他欣喜地看到,公司為技工發展搭建了諸多平臺,如每年開展技能比武、崗位練兵,第一名每月可領300元獎勵,累計領取12個月；優秀技師的年薪超過管理人員的平均水平……機會多多,但王年昌明白,等靠要是不行的,技術工人當自強。
　　接下來的幾年里,王年昌在學中干、在干中學,憑借一股攻堅克難的鉆勁和拗勁,取得了多項創新技改成果,有的還打破了國外技術壟斷。
　　青島啤酒廠包裝部6號生產線的線長郝全青,1987年進入青島啤酒廠,從一名普通包裝操作工做起。此后30年里,學歷不高的他肯學習、肯鉆研,創造了多項以個人名字命名的操作法。
　　“不論時代怎么發展,機器永遠替代不了有知識、有文化、有頭腦的人。人才是企業最寶貴的財富。”青島啤酒股份有限公司副總裁兼制造總裁樊偉認為,隨著“工匠精神”日漸成為時代共識,技能人才在產業發展中扮演著越來越重要的角色。人才興則企業興,尊重匠人,才能創造匠心品質。
　　弘揚工匠精神,需要良好的外部環境做支撐。
　　近期,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),
　　對此,青島技師學院黨委書記張秋生表示,國家高規格出臺意見提高技術工人待遇,可謂一場及時雨。“除了物質待遇方面的關切,更重要的是引導凝聚社會共識,形成尊重技術工人的濃厚氛圍。”
　　《意見》提出,要拓寬技術工人晉升通道,鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次,探索設立特級技師、技能專家、首席技師等崗位。對此,作為我國高速動車組電氣調試領域公認的技術“大拿”,擁有中華技能大獎、全國勞動模范等諸多榮譽的周勇深有感觸。近年來,一批優秀的徒弟陸續開始獨當一面。但周勇發現,當前我國的職業資格等級認定政策,一定程度上已難以適應技術工人的職業發展需要。
　　目前我國國家職業資格證書分為五個等級,即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。很多技工院校學生,畢業前就已拿到高級工職業資格證書,工作五六年后,就可以完成資格認證的最后兩個階段。要想繼續進步,卻發現前面沒有了可供攀爬的梯子。
　　“企業在提高技術工人待遇中發揮著主體作用。”青島市人社局職業能力建設處副處長張信龍認為,此次國家政策引導和支持企業自主開展技能評價,在國家職業資格認定的5個等級之上再設3個層級,并落實相關待遇,對于提高技術工人的工作積極性是十分有利的。
　　據悉,全力助推新舊動能轉換,我省提出“六大人才培養計劃”。其中,圍繞大力弘揚勞模精神和工匠精神,每年選派100名優秀高技能人才赴制造業強國和“一帶一路”沿線國家進行技能研修學習。提升“金藍領”培訓項目質量,加大企業后備技能人才培養力度,穩步擴大現代學徒制、企業新型學徒制試點范圖。
　　為對接好新舊動能轉換十強產業,省教育廳今年3月發布通知,明確5年內,將培養萬名卓越工程師、卓越農業人才、卓越醫護人才、卓越金融人才、卓越文化創意人才等系列卓越人才和10萬名“齊魯工匠”。

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